光鋐科技将员工福利视为优先地位，我们提供同仁安全舒适的工作环境、完备的教育训练及职涯发展机会。我们相信完善的待遇及福利制度必能为公司网罗优秀的人才。

光鋐科技在照护员工的生理与心理健康上无微不至，我们以全方位的方式维护员工的身体健康，包括定期环安卫教育训练、定期健康检查、提供医疗防护设备等。同时进行健康生活信息、妇幼健康、营养咨询，以及职场性骚扰防治等倡导，并定期发布未婚同仁南科联谊活动与讯息，协助员工发展和谐健康幸福的生活。

光鋐科技于公司内部架构全方位沟通管道，包括设置实体与电子员工意见/员工关系信箱，协助员工问题实时获得有效解决，员工可以选择署明或匿名反应各种意见，使公司获得更多的进步与改善。

光鋐科技重视员工的训练与发展，提供员工开阔的学习空间，以on-job-training及实体教室课程并行方式培训员工。从员工报到日开始即提供新进员工训练计划，透过举办新人训练向员工说明公司企业方针，包括企业制度文化及相关政策。针对管理阶层员工，公司则另提供管理职能训练发展，我们相信能够妥善引导并激励员工的主管，是所有员工对公司最基本的期待。

~以配合公司经营策略、提升人力素质、加强专业技能、发挥个人潜能为主轴。
~以内训为主，外训为辅 ，进行以下训练政策之执行：
1.职前训练：新进人员教育训练，帮助新人了解公司营运状况及制度规章，能快速融入企业文化。
2.阶层别训练：基层干部/中阶主管/高阶主管培训课程。
3.职能别训练：各部门依职务别办理专业课程训练。
4.自我成长课程：自我启发类之训练课程。