在光鋐科技,我們提供的不只是一個工作機會,更是一種與公司共同學習與發展的生活方式,這是我們給客戶與員工們始終如一的承諾。人才的培育發展,與持續學習成長的環境,是光鋐的人力資源團隊給予員工的基本福利。在學習成長的環境下,員工與公司共同發展,才是我們企業最終的目標。
光鋐科技將員工福利視為優先地位,我們提供同仁安全舒適的工作環境、完備的教育訓練及職涯發展機會。我們相信完善的待遇及福利制度必能為公司網羅優秀的人才。
光鋐科技在照護員工的生理與心理健康上無微不至,我們以全方位的方式維護員工的身體健康,包括定期環安衛教育訓練、定期健康檢查、提供醫療防護設備等。同時進行健康生活資訊、婦幼健康、營養諮詢,以及職場性騷擾防治等宣導,並定期發布未婚同仁南科聯誼活動與訊息,協助員工發展和諧健康幸福的生活。
光鋐科技於公司內部架構全方位溝通管道,包括設置實體與電子員工意見/員工關係信箱,協助員工問題即時獲得有效解決,員工可以選擇署明或匿名反應各種意見,使公司獲得更多的進步與改善。
光鋐科技重視員工的訓練與發展,提供員工開闊的學習空間,以on-job-training及實體教室課程並行方式培訓員工。從員工報到日開始即提供新進員工訓練計畫,透過舉辦新人訓練向員工說明公司企業方針,包括企業制度文化及相關政策。針對管理階層員工,公司則另提供管理職能訓練發展,我們相信能夠妥善引導並激勵員工的主管,是所有員工對公司最基本的期待。
公司訓練政策
~以配合公司經營策略、提昇人力素質、加強專業技能、發揮個人潛能為主軸。
~以內訓為主,外訓為輔 ,進行以下訓練政策之執行:
1.職前訓練:新進人員教育訓練,幫助新人了解公司營運狀況及制度規章,能快速融入企業文化。
2.階層別訓練:基層幹部/中階主管/高階主管培訓課程。
3.職能別訓練:各部門依職務別辦理專業課程訓練。
4.自我成長課程:自我啟發類之訓練課程。
~以內訓為主,外訓為輔 ,進行以下訓練政策之執行:
1.職前訓練:新進人員教育訓練,幫助新人了解公司營運狀況及制度規章,能快速融入企業文化。
2.階層別訓練:基層幹部/中階主管/高階主管培訓課程。
3.職能別訓練:各部門依職務別辦理專業課程訓練。
4.自我成長課程:自我啟發類之訓練課程。